Stellenabbau und seine Folgen für die Personalentwicklung

Innerhalb deutscher Unternehmen ist der Stellenabbau seit Jahren ein wichtiges Thema: Teile der Produktion werden ins Ausland verlegt oder Stellen ganz einfach wegrationalisiert. Die Folgen sind nicht nur für die Wirtschaft erheblich. Die Personalentwicklung der verbliebenen Mitarbeiter wird oft vernachlässigt und bildet somit die größte Herausforderung für die Zukunft des Unternehmens.

Wird Personal abgebaut, dann steht das Schicksal der Entlassenen im Vordergrund. Auffanggesellschaften und Sozialpläne sollen helfen die wirtschaftlichen, sozialen und psychologischen Folgen der Betroffenen abzumildern. Doch kaum einer kümmert sich um die verbliebenen Mitarbeiter. Ihre Gefühle werden nicht beachtet und bleiben allzu oft auf der Strecke. Und das ist der größte Fehler, den ein Unternehmen machen kann.

Zunächst sind die Arbeitnehmer erleichtert und glücklich, dass sie ihren Arbeitsplatz behalten durften. Doch schon bald schlägt dieses Gefühl ins Gegenteil um. Die Folge sind oft:

• Ohnmacht
• Schuldgefühle gegenüber Entlassenen
• Angst vor längeren Arbeitszeiten
• schwindende Aufstiegschancen
• Verunsicherung ob einer eigenen Kündigung
• Zorn auf die Geschäftsleitung
• innere Kündigung

Die Arbeitnehmer fühlen sich zunehmend unzufrieden, die innere Bindung an das Unternehmen geht verloren und die Bereitschaft zum Stellenwechsel steigt. Und das besonders bei den hochqualifizierten und produktiven Arbeitnehmern!
„Hinterbliebene“ haben Angst bei der nächsten Kündigungswelle dabei zu sein. Daher heißt die Devise: keine Fehler machen, nicht auffallen, ergo „Dienst nach Vorschrift“. Viel Innovationskraft des Unternehmens geht verloren.

Helfen können hier Coaching und Motivation. Und das sollte schon vor dem eigentlichen Stellenabbau einsetzen:

• Gründe und Ziele des Personalabbaus müssen erläutert werden
• Führungskräfte müssen zur Motivation der Hinterbliebenen, aber auch zum Umgang mit eigenen Gefühlen geschult werden
• Laufbahnplanung und Weiterbildungen müssen für die verbleibenden Arbeitnehmer durchgeführt werden

Im Leben steht der Mensch immer wieder vor einer Entscheidungsgabel und hat die Wahl. Coaching hilft hier die Entscheidungen herbeizuführen und mögliche Alternativen aufzuzeigen. Alternativlos gibt es im wahren Leben nicht, sondern wir helfen Ihnen, von den vielen Türen der Entscheidungen für Sie die Richtige zu finden.